• 山東金鄉縣:實施“接力扛旗”工程,積蓄鄉村振興后備力量

    admin2021年03月02日 01:04:36
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    今年以來,金鄉縣結合鄉村組織振興,圍繞破解農村干部隊伍來源不足、結構不優、備用脫節等難題,實施村級后備干部隊伍“接力扛旗”工程,為村級發展積蓄后備力量。

     
      今年以來,山東濟寧金鄉縣結合鄉村組織振興,圍繞破解農村干部隊伍來源不足、結構不優、備用脫節等難題,實施村級后備干部隊伍“接力扛旗”工程,為村級發展積蓄后備力量。
     
      “三薦”優選,嚴把儲備質量關。明確5項基本條件、12項不宜情景,每村擇優遴選2-3名后備干部重點培養提升。個人自薦,通過微信、網站、宣傳欄發布選拔公告,動員農村優秀人才根據自身優勢特長,積極向黨組織毛遂自薦。群眾推薦,充分發揚民主,廣泛聽取群眾意見,真正把群眾公認的優秀人才選出來、用起來。支部舉薦,召開支部黨員大會民主測評推薦,測評結果作為確定后備干部的重要參考依據。目前,全縣共推薦選拔村級后備力量1214名,平均年齡34歲,92.8%以上達到高中以上學歷。
     
      “四定”培養,打造成長快車道。定人幫帶培養,建立駐村第一書記、鎮街包村干部、村“兩委”主要負責人與村級后備干部“3+1”結對培養機制,傳經驗、教法子,有效提升了能力水平。定期集中培訓,選拔240名優秀后備干部到先進地區開展高端培訓、到縣委黨校進行示范培訓,組織鎮街開展兜底培訓,提升了理論修養。定質提升學歷,依托濟寧農干校、濟寧電大等教育資源,推薦后備干部參加各類學歷教育,提升了學歷層次和文化水平。定點實踐鍛煉,選拔126名后備人才掛職擔任村黨組織書記或村委會主任助理,接受了鍛煉、積累了經驗。
     
      “三化”管理,全程紀實嚴監管。檔案化管理,建立村級后備干部檔案管理制度,打造“接力扛旗村級后備干部大數據平臺”,全程紀實后備干部學習培訓、實踐鍛煉、工作任務和考核獎懲等情況,強化后備干部日常管理。考核化評議,堅持平時考核和年度考核相結合,村黨組織、鎮街黨(工)委對村級后備干部進行年度考核評議,考核結果作為評先樹優重要依據并記入個人檔案。動態化調整,建立村級后備干部動態調整機制,對工作表現不好、潛力不大的村級后備干部作出調整,及時將新發現的苗子納入村級后備干部人才庫。截止目前,累計調整后備人才78人。
     
      三優一破,提振干事精氣神。堅持“擇優重用、量才配用、備用結合”原則,建立“三優先一破格”制度,對表現優秀的村級后備干部優先發展黨員、優先推選“兩代表一委員”、優先推薦提名村黨支部班子成員,特別突出的黨員村級后備干部可破格直接任命村黨組織負責人。截止目前,先后有46名優秀后備干部進入村“兩委”班子。開展“接力扛旗先鋒”評選活動,每年評選“接力扛旗先鋒”20名,在電視臺、新聞媒體宣傳報道,營造比學趕超濃厚氛圍,激發干事創業熱情。

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    加力那24分鐘前 回復284

    就是因為病人多,專家少,你還要抓?如果你是一個專家,一天12小時不吃不喝不上廁所給20個病人看病,可是外面排隊的病人有100個。

    Taso韓先生28分鐘前 回復284

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    加力那28分鐘前 回復284

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    Taso韓先生24分鐘前 回復284

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